Mit der erneuten Auszeichnung des TOP JOB-Arbeitgebersiegels unterstreicht ELSÄSSER Filtertechnik seine Rolle als verlässlicher Dienstleister im Filterhandel. Die TOP JOB-Studie der zeag GmbH belegt, dass Mitarbeitende ein hohes Maß an Zusammenhalt und effektiver Zusammenarbeit erleben. Das familiengeführte Unternehmen aus Nufringen überzeugt mit über 25.000 sofort verfügbaren Artikeln und einem Portfolio von mehr als 150.000 Filtertypen. Sigmar Gabriel betont den Beitrag solcher Auszeichnungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit.
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Arbeitgeberattraktivität bei ELSÄSSER Filtertechnik erneut auf höchstem Niveau bestätigt
Kooperation und Zusammenhalt bei ELSÄSSER Filtertechnik (Foto: ELSÄSSER Filtertechnik GmbH)
Die TOP JOB-Studie von zeag GmbH ermittelt in einer empirischen Mitarbeiterbefragung erneut signifikant positive Rückmeldungen zur Arbeitgeberperformance von ELSÄSSER Filtertechnik. Die Ergebnisse unterstreichen besonders die werteorientierte Führung, das kollegiale Miteinander und die umfangreichen Qualifizierungsprogramme. Mit der Verleihung des TOP JOB-Siegels werden nachhaltige HR-Konzepte, moderne Arbeitsbedingungen und eine zukunftsweisende Arbeitsplatzgestaltung honoriert, die gezielt Fachkräfte gewinnen, fördern und langfristig an das Unternehmen binden. Darüber hinaus reflektiert das Siegel ELSÄSSERs Innovationsstärke und Mitarbeiterfokus.
Aktuelle Studie bescheinigt Leistungsbereitschaft und Veränderungsfreude durch vernetzte Teamkultur
Die Mitarbeiterbefragung verdeutlicht ein stark ausgeprägtes Netzwerk im Bereich Kultur & Zusammenarbeit, in dem Kolleginnen und Kollegen gegenseitig Wissen teilen und gemeinsam Zielsetzungen verfolgen. Durch regelmäßige Abstimmungsgespräche und Cross-Functional-Workshops entstehen effektive Arbeitsweisen, die Projekte effizient vorantreiben. Diese kollaborative Struktur fördert individuelle Leistungsbereitschaft und schafft Vertrauen, wodurch Innovationsprozesse beschleunigt werden können. Gleichzeitig erhöht sich die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens erheblich, indem Bewährtes hinterfragt und neue Vorgehensweisen rasch implementiert werden und nachhaltig umgesetzt.
ELSÄSSERs Unternehmenskultur: Glaubwürdigkeit und Vertrauen fördern Loyalität und Engagement
Die in der Unternehmenspraxis verankerten Werte bei ELSÄSSER Filtertechnik resultieren in hoher Glaubwürdigkeit, tiefem gegenseitigem Vertrauen und gelebter Loyalität. Mitarbeiter erfahren durch klare Richtlinien und offene Kommunikation ein hohes Maß an Sicherheit und Orientierung. Gemeinsame Ziele werden fokussiert verfolgt, während Unterstützungsstrukturen den Zusammenhalt stärken. Dieses wertorientierte Umfeld motiviert zu Spitzenleistungen, begünstigt fruchtbare Zusammenarbeit und sichert durch gesteigerte Zufriedenheit eine langfristige Mitarbeiterbindung und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Zudem fördert es individuelle Entwicklung konsequent.
Strategische Personalführung stärkt Unternehmenserfolg durch TOP JOB-Siegel, betont Gabriel
Dem Schirmherrn Sigmar Gabriel zufolge stellt die Arbeitgeberattraktivität ein zentrales Element einer langfristigen Erfolgsstrategie dar. Ein Unternehmen, das als erste Wahl gilt, kann mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation punkten. Das TOP JOB-Siegel übernimmt in diesem Kontext eine Schlüsselrolle, indem es als objektives Benchmarking-Tool dient, interne Entwicklungsprozesse beleuchtet und Führungskräften datenbasierte Impulse für die Verbesserung der Personalstrategie liefert. Es unterstützt Management, steigert Arbeitgebermarkenimage, optimiert Rekrutierungsprozesse und fördert signifikant Wachstumsimpulse.
Frank Elsässer betont: Zufriedenheit der Mitarbeiter als strategischer Wettbewerbsvorteil
Frank Elsässer hebt hervor, dass die Erkenntnisse aus der TOP JOB-Analyse als Basis für eine zielgerichtete Weiterentwicklung der Arbeitgeberstrategie dienen. Durch gezielte Maßnahmen wie Kompetenzworkshops, Führungskräfteschulungen und transparente Informationskanäle werden Potenziale ausgeschöpft und interne Abläufe verbessert. Regelmäßige Evaluationen sichern diese Fortschritte. Letztlich ermöglicht dieses integrative Vorgehen, ein Arbeitsumfeld zu etablieren, in dem motivierte, zufriedene Mitarbeitende als erfolgsrelevante Ressource den Vorsprung im Fachkräftewettbewerb sichern und damit langfristig Innovation und Wachstum fördern.
ELSÄSSER Filtertechnik bietet Filterlösungen für zahlreiche Industriezweige und Anwendungen
ELSÄSSER Filtertechnik aus Nufringen, seit 1979 familiengeführt, hat sich als führender Distributor von Filtrationslösungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz etabliert. Mehr als einhundert qualifizierte Mitarbeitende gewährleisten durch präzise technische Beratung, hochwertige Produkte und umfassenden After-Sales-Service höchste Kundenzufriedenheit. Ein Lagerbestand von über 25.000 gängigen Artikeln, ergänzt durch ein Portfolio mit über 150.000 Filtertypen, deckt die Anforderungen diverser Branchen wie Chemie, Lebensmittelindustrie und Umwelttechnik zuverlässig ab.
Regionale Marktposition stärken durch Engagement in Personal und Prozessentwicklung
Durch gezielte Digitalisierung und gezieltes Personalmanagement will ELSÄSSER Filtertechnik ihre Rolle als zuverlässiger Partner und begehrter Arbeitgeber in der Region weiter ausbauen. Investitionen fließen in die Automatisierung von Fertigungsabläufen, in modulare Softwarelösungen sowie in moderne Schulungsplattformen für Mitarbeitende. Regelmäßige Betriebsanalysen und Kennzahlenkontrollen ermöglichen es, Engpässe frühzeitig zu identifizieren. Mit diesen Maßnahmen fördert das Unternehmen systematisch Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen, nachhaltigen Erfolg auf regionalem Niveau und stärkt damit seine Marktposition nachhaltig.
Prof. Heike Bruch unterstützt zeag GmbH mit wissenschaftlichen Arbeitsplatzstudien
Mit dem TOP JOB-Siegel werden jährlich Arbeitgeber ausgezeichnet, die in Deutschland exzellentes Employer Branding mit integriertem Siegelmanagement und zukunftsorientierter Unternehmensentwicklung verbinden. Die zeag GmbH realisiert in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch systematisch praxisnahe Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung von Arbeitsplatzkulturen. Diese methodisch fundierten Auswertungen bilden die Grundlage für strategische Handlungsempfehlungen, mit denen Unternehmen ihre interne Zusammenarbeit verbessern und nachhaltige Leistungsfähigkeit sichern können.
Auszeichnung würdigt werteorientierte Unternehmenskultur bei ELSÄSSER Filtertechnik in Nufringen
Mit der erneuten Verleihung des TOP JOB-Siegels demonstriert ELSÄSSER Filtertechnik seine konsequente Fokussierung auf eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Vertrauen sowie kollegialer Zusammenhalt im Mittelpunkt stehen. Die wissenschaftliche Befragung bestätigt die Wirkung einer offenen Kommunikationsstruktur und systematischer Feedbackzyklen. Für HR-Professionals bietet sich hier ein überzeugendes Praxisbeispiel, das verdeutlicht, wie eine wertebasierte Führungskultur und partizipative Prozessgestaltung die Mitarbeitermotivation steigern und dadurch nachhaltiges Wachstum fördern. Es liefert Ansatzpunkte zur effektiven internen Optimierung.
