Der Teamzusammenhalt bei REYHER in Hamburg zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung und enge Zusammenarbeit aus. Interdisziplinäre Projektteams verbinden logistisches Know-how mit kaufmännischem Fachwissen, um komplexe Kundenanforderungen effizient zu lösen. Regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks und transparente Entscheidungsprozesse schaffen Vertrauen und fördern Eigeninitiative. Mit einer Weiterempfehlungsquote von 90 Prozent bestätigt das #teamREYHER seine Attraktivität. Die vier Werte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit sind die Grundlagen, die das Unternehmen langfristig erfolgreich machen und nachhaltig resilient.
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Starker Zusammenhalt in Logistik und Büro dank gemeinsamer Wertvorstellungen
Geschäftsführer Klaus-Dieter Schmidt erläutert, dass die kollektive Energie aller Mitarbeiter die Basis für den unternehmerischen Vorsprung bildet. In Hamburg erleben Angestellte im Lager und in administrativen Abteilungen des #teamREYHER eine Atmosphäre von familiärem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Die Leidenschaft für hochwertige Verbindungstechnik und spezialisierte Befestigungslösungen fungiert als gemeinsamer Antrieb. Dadurch entstehen nachhaltige Synergien, die die Prozessqualität erhöhen, Innovationen ermöglichen und das Betriebsklima positiv prägen sowie Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung stärken.
Nur fünf Prozent als Top-Arbeitgeber: REYHER überzeugt mit Kununu-Siegel
Die kununu-Website erlaubt aktuellen, ehemaligen Mitarbeiter sowie Bewerbern, vertraulich Feedback über Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Recruitingprozesse einzureichen. Nur fünf Prozent der bewerteten Arbeitgeber werden mit dem Top Company-Siegel ausgezeichnet, das für ein erstklassiges Arbeitsumfeld steht. REYHER zählt seit Jahren zu diesem exklusiven Kreis und belegt regelmäßig Spitzenpositionen in den Mitarbeiterbewertungen. Wahrheitsgemäße, ungefilterte Erfahrungen untermauern das Gütezeichen und bieten potenziellen Bewerbern belastbare Einblicke in das tatsächliche Betriebsklima transparent und objektiv überzeugend nachhaltig.
Positive kununu-Bewertungen bestätigen REYHERs überdurchschnittliche hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Weiterempfehlungsquote
Die hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeiter von REYHER spiegelt sich in einer Weiterempfehlungsquote von 90 Prozent wider. Diese Kennzahl verdeutlicht den Erfolg der firmeneigenen Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, zu flexiblen Arbeitsmodellen und zu wertschätzender Führung. Individuelle Weiterbildung, regelmäßige Zielvereinbarungen und ein transparentes Feedbacksystem stärken die Motivation. Die daraus resultierende Mitarbeiterbindung sorgt für Erfahrungskontinuität im Betrieb und wirkt sich positiv auf Servicequalität und Innovationskraft im Wettbewerb aus und gewährleistet stetig nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Vier Werte im #teamREYHER prägen Kultur durch gelebte Alltagspraktiken
In der Unternehmenskultur von REYHER stehen vier Leitprinzipien im Vordergrund, die das Miteinander und die Leistungskultur prägen. Menschlichkeit wird durch gegenseitiges Verständnis, einfühlsame Kommunikation und kollegiale Wertschätzung gelebt. Vertrauen entsteht über transparente Informationsweitergabe, konsequente Ergebnisverantwortung und verlässliche Prozesse. Sportsgeist motiviert zu gemeinsamer Fitness, erhöht die Motivation und stärkt den Kooperationserfolg. Beständigkeit zeigt sich in langfristiger Planung, strukturierter Personalentwicklung und gezieltem Austausch, um nachhaltige Erfolge zu sichern und stärkt die Unternehmenskontinuität.
Kultur bei REYHER: Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit erleben
In Hamburg ansässig, bündelt REYHER Expertise in Verbindungselementen mit einer engen Teamkooperation und ehrlichen Auszeichnungen. Ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Kollegialität und offene Kommunikation herrschen, prägt den Alltag. Überdurchschnittliche Weiterempfehlungsraten und positive Kununu-Feedbacks untermauern die Arbeitgeberattraktivität. Durch benefitorientierte Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung fördert das Unternehmen die Zufriedenheit. Die vier Leitwerte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit bilden das Fundament aller Geschäftsprozesse und Entscheidungen. inklusive mobiler Arbeitseinsätze, Teamevents.
