Die Auszeichnung von 47 Mitarbeiter bei GREIWING logistics for you, KTV Speditionsgesellschaft mbH sowie GREIWING services for you an neun Standorten würdigt Treue zwischen zehn und 35 Jahren. Mit Urkunden und Präsenten zu insgesamt 700 Jahren Verbundzugehörigkeit unterstreicht deutlich die Geschäftsführung die Bedeutung erfahrener Mitarbeitender als Mentoren. Dieser Wissenstransfer stärkt die Prozessqualität und schafft ein Umfeld für kontinuierliche Weiterbildung sowie attraktive Aufstiegschancen und sichert so die Zukunftsfähigkeit des nationalen Logistiknetzwerks.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Dankeschön an 47 Kolleginnen und Kollegen für jahrzehntelange Verbundzugehörigkeit
Übergreifend innerhalb des GREIWING Verbunds erfuhren 47 Mitarbeitende an neun Standorten für ihre zehn- bis fünfunddreißigjährige Betriebszugehörigkeit persönliche Wertschätzung. Die Geschäftsleitungen der GREIWING logistics for you GmbH, KTV Speditionsgesellschaft mbH und GREIWING services for you GmbH überreichten Urkunden und Präsente. Diese Anerkennung betont die individuellen Leistungen, festigt die Identifikation mit dem Unternehmen und schafft Planungssicherheit für persönliche Karrierewege im nationalen Logistiknetzwerk. Sie unterstützt effiziente Prozesse und fördert Teamzusammenhalt sowie Prozessqualität.
Jürgen Greiwing: Mitarbeitertreue und Know-how sichern Erfolg des Logistikverbunds
Nach Auffassung von Jürgen Greiwing belegen mehrjährige Dienstzeiten, dass GREIWING eine Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeitende ihre fachlichen Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können. Er hebt hervor, dass Loyalität und tiefgreifendes Know-how grundlegende Elemente für die Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Konzerns darstellen. Dank dieser Werte erhalten Angestellte transparente Entwicklungspfade, fördern den internen Erfahrungsaustausch und tragen dazu bei, das kollektive Fachwissen zu stärken und den Service im Logistiknetzwerk nachhaltig zu optimieren. Effizient.
Interdisziplinäre Teams nutzen Standards und Netzwerke für starke Logistik
Die Belegschaftsjubilare stammen aus Sektoren wie Lkw-Transport, Lagerlogistik, Disposition, Verwaltung und Vertrieb und repräsentieren die fachliche Breite des Verbunds. An neun Standorten werden identische Arbeitsstandards umgesetzt, tragen regionale Netzwerke zur Prozessoptimierung bei und fördern interdisziplinäre Zusammenarbeit. Dieses Modell ermöglicht individuelle Entwicklungspläne und Karriereoptionen. Es verbindet Basislogistik mit spezialisierten Silo- und Stückgutverfahren und bietet ein nachhaltiges, krisenresistentes Beschäftigungsmodell mit klarem Fokus auf langfristiges Wachstum und Personalentwicklung. Experten teilen kontinuierlich Best Practices.
Spezialisierung und Führungsverantwortung vereinen sich in Wieskamps beruflichem Werdegang
Das 35-jährige Dienstjubiläum von Ludger Wieskamp illustriert gelebte Kontinuität im Logistikumfeld in Greven. Seit seinem Eintritt 1990 hat er sich zu einer Schlüsselfigur in der Disposition für Silo-Logistik entwickelt. Seine effiziente Arbeitsmethodik und direkte Kommunikation sorgen für nachhaltige Prozessoptimierungen. Dank seines profunden Fachwissens dient er als Mentor für neue Mitarbeitende. Die kontinuierliche Wertschätzung seiner Erfolge stärkt seine Motivation und zeigt exemplarisch den Zusammenschluss von Spezialisierung und Führungsaufgaben branchenweit sichtbar effektiv.
Karrierechancen wachsen durch Mentoring, Austausch und stabile Unternehmensstrukturen nachhaltig
Langjährige Beschäftigte fungieren als zentrale Wissensquellen, die die unternehmensinternen Erfahrungen mit fortschrittlichen Entwicklungsprojekten verbinden. Sie konzipieren Mentoring-Programme, bieten maßgeschneiderte Workshops an und koordinieren projektübergreifende Teams, um Best Practices auszutauschen und Prozessstandards zu sichern. Dieses Mentorennetzwerk schafft für neue Fachkräfte ein förderliches Umfeld, das persönliche Fähigkeiten stärkt, fachliche Qualifikationen vertieft und durch klare Strukturen sowie verlässliche Unterstützung langfristige Karrierepfade in der Logistikbranche ermöglicht. Es generiert Motivation, bindet Know-how und fördert Innovation.
Verlässliche Karriereaussichten durch Mitarbeiterbindung, Mentoring und bereichsübergreifende Zusammenarbeit GREIWING
Treuejubiläen stehen bei GREIWING für gelebte Unternehmenskultur und stabilen Wissensfluss. Urkunden und Präsente honorieren langfristiges Engagement und fördern das Wir-Gefühl. Parallel dazu sichern strukturierte Einarbeitungsprogramme und erfahrene Paten konstante Prozessqualität. Mitarbeiter nutzen fortlaufende Schulungsangebote und Entwicklungsworkshops, um fachliches Know-how auszubauen. Gleichzeitig öffnen sich Karrierepfade durch interne Ausschreibungen und transparente Beförderungskriterien. So verbinden sich Loyalität und Kompetenzentwicklung zu einem nachhaltigen Erfolgsmodell im nationalen Logistiknetzwerk. Regelmäßige Strategie-Updates stärken Innovationsfähigkeit und Teamzusammenhalt gleichermaßen.
