Im August 2026 starteten 13 Auszubildende am Standort Bad Sulza. Die offizielle Begrüßung fand am 15. August im Rahmen des Thüringer Weinfests statt. Im Mittelpunkt standen gemeinsame Projekte, darunter das kreative Anfertigen eines Thermenbilds für den Festumzug. Eine begleitende Einführungswoche bot praxisorientierte, wertvolle Einblicke, stellte relevante, strukturierte Abläufe vor und schuf Austauschmöglichkeiten. Damit wurde deutlich, dass das Hotel als Arbeitgeber für junge Talente im In- und Ausland hohe Anziehungskraft besitzt.
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Neulinge Mentorenteams präsentieren beim Umzug Gemeinschaft und kreative Ideen
Am Festsamstag im Rahmen des Thüringer Weinfestes trafen sich Ausbilder und Berufsanfänger zu einer offiziellen Begrüßung, um die neue Ausbildungsgruppe vorzustellen. Im Anschluss folgte eine kreative Arbeitsphase mit der Umsetzung eines einzigartigen Thermenbildes für den Festumzug. Alle Teilnehmern brachten sich ein, tauschten sich aus und kombinierten ihre individuellen Ideen. Diese gemeinsame künstlerische Aufgabe schuf eine ideale Basis für Engagement, verbesserte die Kommunikation und stärkte die Identifikation mit dem Unternehmen erfolgreich.
Neuzugänge im Tourismussektor werden von Abteilungsleitern und Koordinatorinnen empfangen
In der ersten Vorstellungsrunde begrüßten Ausbildungskoordinatorin Heike Schäfers-Gurski und die Sachbearbeiterinnen Sandra Laue sowie Kati Lehmann die neuen Auszubildenden offiziell. Residence Manager Thüringen Sascha Jakobi komplettierte das Präsentationsteam. Danach stellten die Abteilungsleiter aus den vier zentralen Bereichen – Hotel an der Therme, Toskana Therme, Klinikzentrum und Resort Schloss Auerstedt – ihre Aufgaben, Arbeitsprozesse und Erwartungen vor. Abschließend erhielten die Nachwuchskräfte fundierte praxisnahe zielgerichtete Hinweise zur Unternehmenskultur und zum weiteren Ausbildungsablauf.
Erfahrungsberichte von Weinprinzessin Roksolana stärken deutlich Teamgeist und Motivation
Roksolana, vormals Thüringer Weinprinzessin und Absolventin der Hotelfachausbildung (2021-2024), hat inzwischen die Leitung der Veranstaltungsabteilung inne. Auf der Veranstaltung teilte sie systematisch ihre gewonnenen Erfahrungen, erläuterte typische Herausforderungen im Eventbereich und zeigte Wege zur erfolgreichen Organisation. Durch motivierende Impulse animierte sie das Team zu innovativen Lösungen, verdeutlichte den Wert von kollegialer Zusammenarbeit und vermittelte praxisorientierte Techniken für einen reibungslosen Ablauf von Feierlichkeiten.
Mehrsprachige Auszubildende aus Asien und Afrika vereinen junge Talente
Das Ausbildungs-Team wächst um sieben internationale Fachkräfte. Thao Tay Thi Phuong (Vietnam) startet ihre Schulung in der gehobenen Gastronomie und Veranstaltungsorganisation. Aus der Ukraine absolvieren Tetiana Benza und Marharyta Tkachuk eine fundierte Hotelfachausbildung. Narghes Osmani (Afghanistan) verstärkt als Fachfrau für Gastronomie das Küchenteam. Die Köchinnen Nhu Y Doan (Vietnam) und Oyunjargal Zoljargal (Mongolei) sowie der Koch Kouassi Abdallah Daouda (Elfenbeinküste) und Ruslan Babenko (Ukraine) ergänzen organisatorische Abläufe fachlich und kreativ.
Internationale und regionale Talente starten unterschiedlichste Ausbildungen und Studiengänge
Mit dem Start in ihre berufliche Ausbildung begannen Lea Pönicke aus Reisdorf und Johanna Emma Knaf aus Buttstädt ein umfassendes Ausbildungsprogramm in der Gastronomie, in dem sie grundlegende Service- und Küchenprozesse erlernen. Im gleichen Zeitraum starteten Milena Scheibel aus Rudolstadt und Albert Rupp aus Naumburg ein betriebswissenschaftliches Tourismusmanagementstudium, das theoretische Vorlesungen mit Praxisprojekten kombiniert. Abgerundet wird die Kohorte durch Venezia Dietzschold aus Zeitz, die ein Gesundheitsmanagementstudium im Klinikzentrum absolviert erfolgreich.
Kollegiale Patenschaft durch erfahrene Auszubildende erleichtert Nachwuchskräften Einstieg erfolgreich
Das Patenkonzept sieht vor, dass ältere Auszubildende als Mentoren für neue Teammitglieder fungieren und sie beim Kennenlernen aller Abteilungen unterstützen. Durch gezielte Onboarding-Workshops, praxisnahe Demonstrationen und regelmäßige Coaching-Sitzungen erhalten die Neuen wertvolle Einblicke in Arbeitsabläufe und Qualitätsstandards. Diese strukturierte Begleitung reduziert Einarbeitungszeiten, fördert den fachlichen und persönlichen Austausch und stärkt die soziale Integration. Gleichzeitig entwickelt sich ein kooperatives Umfeld, das den Teamgeist nachhaltig stärkt und fördert kontinuierlich berufliche Entwicklung.
Startschuss für Azubis: Freude, Wissen und unvergessliche Erfahrungen garantiert
Im Abschlusswort der Einführungswoche sprach Heike Schäfers-Gurski den neuen Auszubildenden ermutigend zu. Sie wünschte ihnen viele Tage voller Freude und unterstrich, dass sie mit ihrer Ausbildung die richtige Entscheidung getroffen hätten. Zudem wies sie auf die Chancen hin, sowohl fachlich zu reifen als auch persönlich zu wachsen sowie bleibende, prägende Erfahrungen zu sammeln. Diese motivierende Ansprache sollte den Start erleichtern und das Vertrauen in die eigene Entwicklung festigen und motivieren.
Durch eine offizielle Begrüßung während des Thüringer Weinfests, eine zielgerichtete Einarbeitungswoche und ein enges Patenbetreuungskonzept werden Auszubildende systematisch eingegliedert. Interaktive Übungen fördern fachliche Fähigkeiten ebenso wie Sozialkompetenzen. Die internationale Zusammensetzung erweitert den Horizont und stärkt die Teamkultur. Unter Anleitung erfahrener Ausbildungsleiter erfolgen parallele Studien- und Praxiseinsätze, die langfristige Fachkenntnisse sichern. Diese Kombination schafft eine innovative, nachhaltige Lernatmosphäre mit vielfältigen Karriereoptionen in Hotellerie, Gastronomie und Gesundheitswesen. Regelmäßiges Feedback fördert kontinuierliche Lernfortschritte.
